Kā izvēlēties piemērotu apģērbu darba intervijai?
Lai iegūtu vēlamo darba vakanci, katrā atlases posmā sevi ir jāparāda ne tikai kā zinošu profesionāli noteiktā jomā, bet arī kā personību, kas veiksmīgi iekļausies esošajā darba kolektīvā. Tā kā potenciālais darbs Rīgā visbiežāk nozīmē arī lielāku konkurenci, katrai niansei, kas palīdz atšķirties no citiem pretendentiem un parādīt savas stiprās puses potenciālajam darba devējam, ir liela nozīme. Darba intervijai piemērota apģērba izvēle ir viens no aspektiem, kas palīdz veidot labu pirmo iespaidu.
Kas jāņem vērā, izvēloties apģērbu?
Darba intervijai piemērots apģērbs palīdz ne tikai atstāt labu pirmo priekšstatu par sevi, bet arī ļauj intervijas laikā justies ērti un pārliecināti par savām spējām un atbilstību kārotajai amata pozīcijai.
Taču ir būtiski atcerēties, ka apģērbam ir jāpapildina amata kandidāta koptēls, nevis jānovērš visu klātesošo uzmanība no galvenā darba intervijas mērķa – pārliecināties par amata kandidāta piemērotību amata pozīcijai. Tādēļ, izvēloties apģērbu, ir jāņem vērā gan intervijas norises vieta, gan vēlamajā darba vietā pieņemtā ģērbšanās etiķete jeb dreskods.
Kā izvēlēties uzņēmuma ģērbšanās stilam atbilstošu apģērbu?
Viens no svarīgākajiem darba intervijas apģērba izvēles principiem ir izvēlēties par vienu pakāpi lietišķāku apģērbu, nekā ir ierasts uzņēmuma darbiniekiem ierasties darba vietā.
Tas nozīmē, ka uzņēmumos ar neformālu darba vidi, kur darbinieki valkā plašu apģērbu klāstu, nevairoties no džinsiem vai T-krekla, amata kandidātam ir iespējams izvēlēties apģērba komplektu, kurā ir apvienoti lietišķā un ikdienas apģērba elementi ar kvalitatīviem audumiem un vienkāršu apģērba piegriezumu.
Uzņēmuma sociālo tīklu izpēte pirms intervijas var palīdzēt novērtēt konkrētajā darba vidē pieņemto komunikācijas un ģērbšanās stilu, lai varētu veikt pārdomātu apģērba izvēli.
Kādēļ jāņem vērā darba intervijas formāts?
Ja klātienes darba intervijās pirmo priekšstatu par amata kandidātu var sabojāt saburzīts un augumam slikti pieguļošs apģērbs vai pārmērīga aksesuāru un smaržu lietošana, tad tiešsaistes interviju formātā papildus uzmanība ir jāpievērš arī apģērba krāsai, lai ekrānā amata kandidāts būtu labi saskatāms. Apģērba krāsai ir jāizceļas uz izvēlētā fona, taču apģērbs vienlaicīgi nedrīkst būt pārāk kontrastējošs vai pretrunīgs.
Uz sarakstu
